现代企业人力资源开发与管理

世界上存在着三大资源：人力资源、物 力资源和财力资源，其中最重要的是人力资源。

毛泽东说过：世间一切事物中，人是第一个可宝贵的。一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。

关于人力资源的定义，学者们还有不同的表述方法。

伊万·伯格(Ivan Berg)认为：人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。

Nabil Elias 认为：人力资源是企业内部成员及外部的人即总经理、员工和顾客等可提供潜在服务及有利于企业预期经营的总和。

Rensis Lakere 认为：人力资源是企业人力结构的生产力和顾客商誉的价值。

人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。这是根本特征。

存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性。

其形成受时代条件的制约。

在开发过程中具有能动性。

具有时效性

人力资源具有可再生性。

人力资源的智力与知识性。

1 、人力资源是活的资源；

2 、人力资源是创造利润的主要来源；

3 、人力资源是一种战略性资源；

4 、人力资源是可以无限开发的资源。 人力资源管理是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。它是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合、以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。

根据企业发展战略的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置，激发员工的积极性和创造性，提高生产率和经济效益，推动企业的发展，是人力资源管理的主要任务。具体任务可以从以下几方面来描述。