岗位分析

岗位分析是一门定岗、定员、定编的技术，更是一门人力资源管理艺术

作为基于组织总体战略的人力资源战略规划的战术层实践，定岗、定员、定编最常用也是最科学的一门技术就是岗位分析

岗位分析同时从三个维度分析，即分析事、分析人、分析方法。具体从组织战略层次、目标层次、工作内容与流程、人员素质、人事匹配技术五个关键成功因素进行分析

1、组织存在是组织使命使然，组织战略规划是兑现组织使命的第一步

2、组织战略下的目标制定与分解实施是组织战略规划实现的基础

3、工作内容与工作流程是实现组织目标的充分必要条件

　　　营利性组织的使命是为组织成员产出利润、创造财富、谋求幸福，战略规划作为兑现使命的第一步，必须有明确的定位才不至于迷失方向。

　　　从市场角度分析，组织发展的定位三到五年可以是国内市场，而五到十年的定位可以是欧美市场。

　　　从产品/服务角度分析，考虑国际国内行业环境和组织自身实际情况，在一个较长时期内实现国内外成熟产品代工、合作与自主知识产权的比重结构的合理调整。