企业内部培训师的培训成功培训师与成功

培训对象:　企业内部培训师、人力资源经理与培训经理、有意成为培训师的各类人士　

　 培

企业内训培训目标

1、了解培训师的角色及职业要求2、认知成人学习的特点，了解培训的基本流程，掌握培训规律3、学习培训需求调研及分析的方法，提高培训的有效性4、掌握培训教案编写的基本方法及构成要素5、提升培训技能，提高对培训课堂的掌控能力

企业内训课程大纲

企业内部培训师的培训——成功培训师与成功企业内训课程

一、行业培训的本质：

²行业培训的意义

²如何通过培训提高企业竞争力

二、培训师的角色定位

²培训师的角色定位

²培训师应具备的能力与素质

²培训师的职业误区

三、培训流程管理：

²教育与培训的区别

²技能培训与知识框架培训的区别

²有效培训的四步流程

²成人学习特征分析

²良好的课程准备

²培训形式介绍

四、如何进行学员的培训需求分析？

²为什么要做培训需求分析？

²培训需求分析要素

²培训需求分析的方法

五、教案的编写

²教案的核心内容与结构

²怎样确定有效的培训目标？

²培训方式的选择与应用

六、培训讲师呈现技巧

²怎样克服紧张情绪？

²培训中语言的应用技巧克服语言障碍因素——口头语、音色、音质、音量控制

²培训中非语言的应用技巧克服非语言障碍因素——形体位置移动、目光注视、手势语、体态语、呈现感染力技巧

²开场技巧与破冰游戏的选择

²如何调动学员的参与性？

²提问与回答学员问题的技巧

²运用辅助器材，达成完美呈现

²突发事件的应对

七、培训效果评估及跟进

²培训评估的意义

²评估的种类

²评估的基本标准

²评估的原则

²培训后的跟进