决策力

有志提高个人技能或企业管理人士

课程目录

第一讲人人需要决策力

改变带来问题、问题需要管理、管理就是决策

做决定的时候有两个最贵的成本

一个是时间成本，一个是金钱成本

决策中可能会发生的问题和挑战

对本身重视地位甚于结果

对部属重视人气甚于负责

对问题重视确定甚于清理

对决策重视和谐甚于冲突

对执行重视受伤甚于信赖

第二讲高效决策的关键

决策的准则、培养决策的能力、有效决策的流程

做最佳决策的五步骤

第一建立需求和目标

第二判断这个决策是不是员工的选择和员工的想法

第三比较各种选择的方案

第四评估你负面的情绪

第五把实施的行为考虑在里面

第三讲决策的风格特质

伟大的决策者对柔软和强烈的意见，都能够坦然处之

伟大的决策者避免决策的危险期

决策者的四种风格

大胆明快做–公牛

更多创意做–老鹰

需要大家都同意做–蜜蜂

需要选择一个最好的做–猎犬

第四讲差异化策略管理

善用策略、企业文化、执行与组织机构的决策方程式

制定决策时五种跟决策有关的误解

那种策略是一种报复

有人觉得策略可能只是一个小行动而已

有些人认为策略比较重要

很多人以为策略就是远景

有些人甚至认为公司定这个策略可能只实

验性质而已

第五讲决策的盲点误区

运用情景模拟结构作出正确的决策，避开决策误区

决策时的三个陷阱

第一个陷阱叫做沉锚

第二个叫做现状的陷阱

第三个是掉入有利阵地的陷阱

决策过程的四大盲点

第一个是认为缺乏足够讯息

第二个是舍不得放弃

第三个是听不到真心的批评

第四个是过度的焦虑不安

第六讲危机决策成转机

从失败中找出在变化的决策模式让危机转变转机

处理危机的六个步骤

冷静面对及时报告

要开始收集足够的明确的资讯

寻求资源更多有效的沟通

存档备查

第七讲群策群力新思维

作决策更要众志成城善用三个臭皮匠的集体智慧

群体决策的时候需要思考的问题

一这个决策到底会影响到谁

二这个决策会影响到哪一些人

三作决策会产生最远的长长的哪种影响

四有谁可能会反对这个决策

五有没有代替方案

六什么时候应该是作决策最好的关键时刻

第八讲决策创造大未来

创造历史的二十个决定为领航世界作关键决策

美国人一直以来靠创新

日本人一直以来靠改善

中国人在生前靠储备

我们必须努力让中国从中国制造走向中国创造