卓越团队执行突破

企业各层级员工

为什么遇到问题，部门之间总是相互指责、推诿，却从来不考虑自己的问题，不主动解决问题？

为什么下属总是不能把工作做到位，只讲理由、讲苦劳，就是不讲“结果”，不讲“功劳”？

为什么下属工作没动力，强调“给多少，干多少”，而加薪的效果最多只持续3个月？

为什么希望用制度解决问题，但结果却是“制度一条条，就是不执行”？

为什么团队思想不统一，下级“应付”上级，劳动法保护员工，谁来保护老板？

本次课程将破解成长型企业面临主要执行力问题，并提出对应的解决办法

执行之道：商业的本质是结果交换，企业中必须树立一面旗帜“请给我结果”

执行之道：结果的价值不是自己说的，而是由客户决定的。必须把团队的思想统一到为客户创造价值下来

执行之道：员工行为的最大动力来源于对自己的“百分百责任”

执行之道：改变人的行为不是依靠道理，而是依靠感觉和习惯，上级必须给下级传递“正确”的感觉

执行之道：工具（制度）无所谓好坏，重要的是制度设计与运用的“机制”

执行之道：责任的背后是利益。员工最大的个人利益是个人成长。如果不能帮助员工成长，那员工就只能对你有物质要求。文化上，个人成长高于一切。