如何创建学习型企业6小时

企业高层管理人员

一、创建学习型企业的重要意义

1、构建学习型企业三大体系

?人才战略体系、内训研讨体系、职级考评体系

2、把企业愿景和员工职涯融为一体

3、彰显团队作风和凝聚力

4、强化企业管理执行力

5、提升企业绩效

二、转变观念与审视自我

1、思路引发出路

?他山之石，反思企业用人之道

?走出培训误区，感性培训与理性培训相结合

2、格局制约结局

?格局即企业运作和掌控的范围

?企业只有放大格局才能使绩效倍增

三、为企业摆脱人才困境出谋划策

1、企业谋求人才的误区

?迷恋“空降兵”

?企业招聘的三大死穴

2、企业摆脱人才困境的出路

3、“职业经理人”与“企业顾问”对比分析

4、“职业经理人”与“培养专业人才”对比分析

5、案例分析

6、升华企业人才理念

四、学习型企业功能简述

五、如何创建学习型企业

1、聘请专家顾问指导创建工作

2、构建学习型企业三大体系

3、引进丰富实用的学习内容

4、有针对性地解决企业经营管理难题

5、在学习与实践中发现人才、培养人才、考评人才

六、助您创建学习型企业

1、提供创建方案

2、协助构建学习型企业三大体系

3、专家顾问服务

4、人才甄别服务

5、经营管理专题内训与研讨

6、人力资源开发与托管