打造职场竞争力，提升职业附加值

全体员工

课程背景及意义

?课程定位：新员工入职培训，职业化意识塑造，职业素质提升。

?课程意义：企业员工的职业素质水平决定着一个企业的整体竞争力的高低，员工的行动力是企业执行力的基本保证，团队协作意识影响团队绩效和企业整体形象的提升。

?课程的理念基础与核心观点：

1、新形势下企业员工生存和发展的三大基石是不断学习、思考和改变，要想提升自己，必须进行自我驱动和自我改变；

2、企业员工必须立足于岗位成就，具备三大职业心态：创业心态、老板心态和自动自发意识。

3、人生要有目标，目标是对自己的责任和承诺，职业发展目标与工作目标的平衡是通向事业成功的捷径。

4、个人的成功离不开团队的配合，正确认识和定位个人与团队的角色，是团队协作和创造团队绩效的关键。

?课程目标：通过“四维”训练，确保最好的培训成效

要想提升员工的工作绩效，必须改变员工的行为和工作方式；要想改变行为和工作方式，必须先改变员工的工作心态和思维模式。本课程从“心变、向变、法变、脸变”四个维度设计课程内容和课堂训练，从而实现培养员工的职业心态和改进思维模式，改进工作和学习的方法，培养团队协作精神，提升知识员工的综合职业素质，促进员工职业生涯的发展和突破，进而提高工作绩效！

?课程特点：培训师独特设计开发的课堂互动环节为学员带来与以往截然不同的感受和启发，学员课堂兴趣浓厚、意犹未尽，效果超预期，受训企业和学员均给予极高评价。

?授课讲师：柳瑞军，中国30强金牌培训师，全球500强华人讲师，IPTS国际注册高级培训师，CMC国际注册管理咨询师。历任公务员、律师、著名企业集团财务总监、行政总监、副总经理、总经理等职位，职场经历丰富，学识水平高，人生修养好，悟性高，让每一场培训都成为经典！

?标准课时：2天

课程内容

主题一上班族如何打造职场核心竞争力？

1.职业素质是上班族的核心竞争力

2.员工应具备的职业素质？

3.必须把自己变成“碰不得的人”！

4.什么样的人是很会调适的工作者？

5.员工自我提升的三个路径

6.不善学习的人将被淘汰

7.思考力的差距造成了人和人之间的差距。

8.三个改变促进提升

主题二员工应具备的心态

1.心态决定人生成败和生活品质

2.培养积极的思维模式

3.转变思维，多角度的看待问题

4.猜故事：他如何变成百万富翁？

5.确定最佳的注意力范围

6.人生两大圈：关注圈与影响圈

7.猜故事：富豪聚会

8.自动自发，职场成功的“6个法宝”

9.韦尔奇谈员工晋升的“一要一不要”

主题三培养超强自信

1.咨询辅导案例：销售冠军和普通业务员的区别？

2.自信，是成功者最重要的个人品质

3.工作的本质不是技巧，而是一种心态

4.先要爱上自己，爱上公司，爱上产品

5.积极的自我暗示与确认

6.吸引力法则告诉我们的超级成功秘密！

7.启动能量循环，感恩一切！

8.行动！不计回报的付出！

主题四：如何把工作变成乐趣

1、心灵助推：找到一种轻轻推动你进步的内心力量

2、对事业的热忱——成功者最重要的品质。

3、工作的快乐，首先来自对工作价值和意义的理解。

4、工作的快乐，来自于每天进步一点点。

5、工作的快乐，来自于互助的团队。

6、工作的快乐，来自于乐观的投入。

7、追求工作的结果，但要学会享受工作的过程。

8、保持快乐心境，“为自己减刑”！

主题五如何快速融入公司？

1.课堂活动：角色扮演

2.职场新人的角色转换

3.职场新人的归属意识

4.职场新人的角色意识

5.职场新人的工作意识

6.职场新人的问题意识

7.职场新人的问题意识

主题六员工的职业精神培养

（一）责任精神

1.对自己的人生成就完全负责

2.完全负责的三个人生内涵。

3.为自己的人生目标打工

4.个人责任意识

5.立刻就去执行，行动高于一切！

（二）敬业精神

1.象老板一样思考，象老板一样行动。

2.把职业当事业来经营

3.热爱本职工作的10个内心证据

（三）合作精神

1.个人在团队中的角色

2.父母团队意识的高低决定孩子的未来！

3.课堂活动：团队造就个人，个人成就团队

分享1：团队力量大于单个人力量之总和

分享2：没有完美的个人，只有完美的团队

分享3：现代社会是团队力量竞争的社会

分享4：大成功靠团队，小成功靠个人

分享5：加入团队使竞争发生了质的升华