人才战略—如何选、育、用、留人

2003年深圳首届“十大金领”人物之一；

2004年深圳百名“特区之子”人物之一；

2010华南民营企业家最受欢迎的“中式人本思辨管理专家”；

1983-1987年就读于北京大学，获得理学士学位；

国际顶尖导师、亚洲第一名嘴张锦贵教授得意弟子；

TTT高级认证讲师；

总裁网首席人力资源管理教练

荣誉：

北京太和顾问公司华南区首席运营销顾问

北京卡耐基培训学校特邀高级教练

中国劳动仲裁网专家智囊团成员

深圳市策马企业管理咨询有限公司首席人力资源顾问师

北京机械工业学院高级讲师

精通四国语言（日语、英语、德语、中文）

曾任：

深圳彩虹集团（上市公司）　　　 人力资源总监

深圳市爱施德实业有限公司　　　 人力资源总监

深圳市神州通集团有限公司　　　 人力资源总监兼培训总监

北京三一重工有限公司　　　　　 行政副总裁

广州悦讯通信科技有限公司　　　 人力资源总监

北京新彬国际信息有限公司　　　 副总经理

深圳通海生物工程投资有限公司　 董事长助理兼人事部经理

风格使命：

嬉笑怒骂皆学问，生活小道理，诠释人生哲学大智慧。

帮助那些需要帮助而又值得帮助的企业、企业家和社会人士的成长，是我生命快乐的泉源。

个人成就：

（1）人力方面，从企业战略设计、策略设计、组织结构设计、部门职能设计、岗位价值评估与职务说明书设计、企业文化设计与培养、分权体系设计、组织管理纲领设计等企业宏观层面的管理与监控，到薪酬体系设计、绩效考评设计、激励体系设计、福利体系设计、工作核对单体系设计、员工价值与乐趣体系设计、培训体系设计等微观执行层面的辅导与实施，无论在工作方法上还是在结果输出和操作执行上，都自成体系。特别在人力资源管理理论体系上取得了独到的、自圆其说的显著性成就；

（2）创建卫生部《引进国外医药技术与设备》杂志社；

（3）创建北京新彬国际信息有限公司，承担94年（北京）亚洲残疾人运动会的国际招商和国际电视转播总代理，承担94北京国际马拉松运动会国际招商总代理和国际电视转播代理；

（4）与新华社香港分社在深圳首创和缔造中华网china.com，协助在美国纳斯达克成功上市，并培养其在中国全面成长；

（5）参与创建中兴通讯企业文化体系和设计事业部组织结构体系；

（6）设计并辅导深圳彩虹公司的集团成立与建制以及战略转型；

（7）设计并辅导深圳爱施德电讯有限公司战略转型与系统变革，成立含手机销售、物流配送、电信增值、旅游和设备生产的神州通集团公司；两年咨询与辅导，企业从19亿迅速成长到80多亿；

（8）设计并辅导三一通讯公司战略转型与系统变革，企业成功跨越以技术为导向，转型为以市场为导向、以利润为核心的体系，并组织实施；

（9）设计并辅导广州悦讯公司战略转型与系统变革，咨询辅导5个月后让企业连续5个月净利润月月翻番，一年后企业成功被日本design exchange公司并购；

（10）设计并辅导广州中之豪公司战略转型与系统变革，两年内成功提炼并形成一种家文化体系，又在原有12个经济单位规模下成功新建上海、杭州、温州、义乌、兰溪、肇庆和清远等7个子公司；

（11）中国项目网、京九网、广西地产、清远地产等项目的策划、融资和运作指导及成长监控。

个人文化：

使命：

通过帮助同事、朋友和接触到的每一个人排除工作、生活的困扰，来获得人们的尊重；

通过满足企业人力资源、培训、建设企业管理体系的需要，来与企业建成互赢关系；

通过上述方式，来确定个人工作、生活质量的全面成长，为人类工商经济的发展作出贡献。

策略：

积累各种资源以备需要；

经常分析研究知名企业的结构、文化资源和运作案例；

跨文化观点设计教材；

富于弹性的授课方式；

根据企业的总体需求设计培训课程；

通过发展个别学员来帮助企业达成恒外的效益；

知可为而为；

培养为企业和自我共同满足而做事的团队。

行为标准：

清水平静，方可照人；

言出必行，行出必果；

快速诚实的反馈；

忠于自我，真挚对人；

追求个人全面成长；

保持轻松，愉快的工作气氛；

虚怀实能，望闻问切。

价值观：

人之初，性本净；

人是可以通过帮助、教育来改善的；

没有必要的事不要做，任何值得做的事情都要做得最好；

主动付出，坚信因果；

尊重别人就是尊重自己，帮助别人就是帮助自己；

喜悦的最大来源是被服务的企业极力挽留和被培养者的成长；

中国在21世纪的世界舞台上必然有重要的地位。