敬业精神

企业全体员工

第一部分不景气的市场淘汰不争气的企业，不争气的企业淘汰不努力的员工

1、中国有4200万家中小型企业，大部分企业的生存寿命平均不超过3年

2、全员竞争力就是企业的核心竞争力

3、面对金融海啸和信贷危机，将有超过10000家企业面临倒闭

4、企业的裁员，大量的人处在失业中

5、开年的“用工荒”说明了什么，为什么很多人愿意选择酒店服务行业

第二部分员工为什么需要敬业精神

1、敬业精神是一种优秀的品质

2、敬业精神源自对工作的信仰

3、敬业精神是责任的延续

4、敬业比能力更重要

5、干一行，爱一行，专一行，精一行

第三部分频繁跳槽对个人的危害

1、频繁跳槽的人难获信任

2、频繁跳槽的人没有发展机

3、频繁跳槽的人生活痛苦

4、频繁跳槽不能寻找到好的工作，只有不断锻炼自我，完善自我，提升自我，才能飞的更高

第四部分如何扩大自己的能力圈

1、职业人与事业人的区别

2、抱怨问题与解决问题的背后说明了什么

3、能力的问题说明了生活质量的问题

4、怎么样扩大自己的能力圈

第五部分员工是企业竞争制胜的第一资本

1、核心员工——人在工作

2、核心产品——人在销售

3、核心客户——人在服务

企业所有的事情都是人做出来的，想要成功的企业就是要淘汰不成长的员工。学习是投资，不是消费，学习很贵，不学习更贵。

第六部分人生四堂课

1、读万卷书

2、行万里路

3、阅人无数——目前我们所从事的行业（酒店）就是阅人无数

4、名师点悟——今天的学习才是真正的开始

第七部分做一个懂得感恩的员工

1、TCL副总裁吴士宏女士、新华都的CEO唐骏先生从微软离职之后

2、感恩是治企之本，也是员工的责任感、忠诚感的根本体现

3、感恩就是一种能力，感恩的力量胜于能力

4、履行职责、热爱工作——对公司负责就是对自己负责

5、感恩酒店，才能真正做酒店的主人

第八部分敬业精神的真谛

1、静坐常思自己过，闲谈莫论他人非

2、能吃苦方为有志之士，肯吃亏不是痴人

3、敬君子方显有德，怕小人不算无能

4、退一步天高地阔，让三分心平气和