部门业务人员 部门主管 部门经理 及中高层管理者。
第一章沟通的目的
第一节沟而不通
第二节沟通的目的是为解决问题
第二章常用的沟通手段
第一节会议
第二节培训
第三节邮件
第四节电话和电话会议
第五节现场审核
第六节回复报告
第七节回复工作计划
第八节现场报告
第九节微信和微博
第三章八大人际定律
第一节首因效应
第二节风雨定律
第三节方圆定律
第四节馅饼定律
第五节宽容定律
第六节眼泪定律
第七节成败定律
第八节评价定律
第四章与客户的沟通
第一节客户的关注
第二节客户问题的回复技巧
第三节给客户信心
第四节言而有信
第五章与供应商的沟通
第一节对接机制
第二节邮件最安全
第三节下单也是一种沟通
第四节重大问题保密机制
第五节现场审核
第六节报告传递
第六章与上级的沟通
第一节功劳沟通
第二节苦劳沟通
第三节管理认同
第四节沟通策略沟通
第五节工作目标沟通
第六节胜任对象沟通
第七章与下属的沟通
第一节日常工作沟通
第二节工作技巧沟通
第三节技能培训
第四节工作目标达成沟通
第五节工作绩效沟通
第六节职业规划沟通
第七节离职访谈
第八章平级间的沟通
第一节日常例会
第二节重大事项沟通
第三节高品质沟通培训
第四节邮件沟通
第五节项目运作沟通
王东南
机械设计及理论专业,硕士研究生,企业内训高手,资深生产管理人员。擅长中小企业的生产管理和质量管理。从事管理者代表工作2年,制造部经理(厂长)2年,品质管理5年。
推行ISO质量体系5年,拥有ISO9000和ISO14000的内审员证书,服务过ISO13485、ISO9000、ISO/TS16949等质量体系。熟悉客户验厂流程,多次主导内审和外审工作。熟悉SGS、TUV、CQC等第三方审核机构审核流程。组织过上海汽车、吉利汽车、比亚迪汽车、KKT锁厂、兴飞手机、酷派手机、TCL手机、NEC(日本客户)、Fouti-net,Euro-pro家电、永胜医疗,亚伦集团(惠州)和新宝电器等客户验厂。
服务过的产品:生化类医疗器械,特种车辆(国家空军二级装备),汽车闭锁器、控制器和报警器,手机塑胶壳料,小家电控制板PCBA等。
从事质量管理工作多年。推崇“一次做对” 和全员参与的质量管理理念,注重全员质量意识提高。一直将降低生产不良率、退货率和客户投诉作为工作重点,进而推动工艺改善和升级,推动供应商质量改善和提高来料批次合格率。重视质量控制点的设置,重视客户标准的把握和厂内质量水平的控制,重视供应商的考核、评价和质量责任界定等。熟悉质量改进和改善的流程和项目节点控制方法,有着丰富的质量改善项目管理经验。熟悉电子料、五金料和塑胶料检验方法。
从事现场管理工作多年,一直要求下属对产能的控制要达到”每小时管理一次“。熟悉TOC制约法的管理理念,推崇“当日事,当日毕”的理念,一直将流程管控、工艺提升、效率管理、员工考核和评价,班组长的考核和评价等有机结合起来,以求保证交付目标的达成。善于处理生产过程中的突发事件和危机管理。对于5S管理有独到见解。
管理中重视基层管理团队的培养。拥有丰富的选人、用人和育人经验,注重下属的职业规划和培养模式,鼓励团队学习和合作,先后培养出多名的客户代表、PIE、SQE、QE、OQA、生产线拉长等优秀员工。