互联网时代人力资源创新管理

企业中高层管理者，HR

课程背景：

任正非曾经谈到：“人力资本增值一定大于财务资本增值”。这充分说明人力资源管理在企业经营管理中的价值和贡献。面对互联网转型的冲击，企业的人力资源管理面临严峻的挑战，具体表现如下：

人口红利优势消失，企业人力成本持续上升；

市场给予更多机会，员工的流动率越来越高；

人才争夺愈演愈烈，优秀人才越来越难招聘；

人才被对手挖墙角，人才培养成本越来越高；

大多数员工不愿意做老板希望他应做的事情；

小富即安，员工为生存劳动的原始动力消失；

员工只会被动执行不主动思考如何创造价值；

给员工灌输思想，而员工的利他行为在减少；

课程目的：

提升人力资本效率：通过员工内部创业平台搭建、激励模式优化、游戏化管理等符合互联网+的人力资源变革，提升每一块人力成本创造营业收入的能力，促使企业人力资本效率提升，人力资本增值。

调动全员的积极性：以企业经营总目标为导向，设定符合人性需要的游戏规则，引爆员工动力，促使员工从被动接受任务到主动执行目标，调动全体员工的积极性。

建立企业人才磁场：通过系列策略建立企业的磁场，增强企业对优秀人才的吸引力，让离职的员工不但不和公司反目成仇，反而心存感恩，有一天他还会回来，而且带一堆人回来。

课程内容：

第一单元：互联网+人力资源创新管理认知

1.互联网思维的本质

2.互联网思维的内核

3.“互联网+”人力资源管理9大变化

4.“互联网+”人力资源管理5大思维

5.“互联网+”人力资源管理变革原则

6.“互联网+”人力资源管理变革思路

  第二单元：互联网+绩效管理创新管理

1.传统绩效管理失败的6大因素

2.咨询案例：该客户如何实现原材料收入占比下降10.5%

3.绩效管理变革成功4大要素

4.去KPI还是适应战略需要的替代KPI

5.中高层KPI量化结果导向绩效管理变革模式

6.基层积分量化行为导向绩效管理变革模式

  第三单元：互联网+薪酬创新管理

1.咨询案例：为何高薪无法激励员工

2.薪酬结构模式变革

3.核心技术人才薪酬变革模式

4.管理团队薪酬变革模式

5.业务人员薪酬变革模式

6.职能人员薪酬变革模式

朱会友老师：

实战人力资源管理专家朱会友　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1生只专注于做一件事情：致力于“人”的价值研究与开发，14年专注组织人力资源管理体系咨询，21个行业62家企业人力资源管理体系设计首席顾问，9家企业人力资源管理常年顾问

2家企业成为细分市场第1名：凤铝铝业、真功夫

3家企业实现业绩爆炸式增长：博敏电子10年销售额增长100倍、嘉利控股1年利润增长4倍、中铁三局广东公司1年产值翻一翻

客户用4个年代赞誉：60的沉淀、70的心态、80的长相、90的幽默

NLP、DISC心理学运用教练：实现人力资源管理体系设计、培训与心理学完美结合

北京大学、西北工业大学、中山大学MBA、EMBA特聘教授

2015年7月出版个人专著：《职业经理人才选用实操手册》

2008年5月出版个人光盘：《店面绩效考核》、《服务行业绩效考核》

2014年度中国讲师网“中国讲师500强”

　 朱老师依托自身从事企业管理、人力资源管理咨询、培训方面的经验，结合国内外100多位权威专家经典管理理论，开发了一系列适合中国企业中高层管理者学习的管理课程，此系列课程对于中高层管理者来说具有很强的借鉴性和可复制性。

　 针对企业的中高层朱老师主讲的课程有：《人才经营36谋略》、《提升员工业绩的目标与绩效管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《目标管理与计划执行》、《互联网时代人力资源创新管理》。

　 朱老师授课平均培训满意度高达98％。朱老师的授课风格深受学员喜爱：生动讲解与互动研讨相结合，气氛活跃，趣味性强；擅长运用通俗易懂的语言，阐述繁杂的管理理论；通过运用恰当的咨询案例分析，让学员升华对知识和经验的透悟；通过对核心内涵的提炼，让学员在纷纭繁杂的知识体系和实践经验中抽出主干，以达到融会贯通的境界；通过对实操性技巧的归纳整合，让学员马上能够学以致用。

曾为新瑞联电子、夏进乳业、广东电信、柳州移动、齐齐哈尔移动、玉溪移动、美的集团、凤铝铝业、中国工商银行广州分行、广州农商银行天河支行、神华准格尔能源有限责任公司、湛江供电局、雷州供电局、国家电网江西培训中心、德美化工、重庆百货、中捷股份、尚高卫浴、福建标准化研究院、江门邮政等30多家上市公司、200多家中外企业提供培训。