【培训收益】 1、牢记开店的目的：“盈利才是硬道理”! 2、明确店长的领导角色定位和系统管理能力。 3、掌握从实战中提炼店员销售经验和推广的方法，迅速提升员工效率。 4、学会销售数据的管理与分析；
2.掌握店面日常营运管理八大核心“武器”，如何确保业绩的持续成长3.如何有效激励与管理员工和新员工辅导的技巧，提升店长领导能力
老板的最大悲哀是：每天花钱是必然的，每天高盈利却是偶然的，高盈利店铺与普通店铺利润差10倍！
1、引导和强化店长的管理角色，从业务型到管理型，提升“管人”的能力；4、引导终端团队走向品牌化经营，使品牌在销售过程落地。
模块一：金牌店长、金牌荣耀、你就是店铺CEO模块三：员工系统管理 —（员工的教练辅导培养及激励）
让你的个人魅力指数扶摇直上， 思维力、表达力、执行力大幅提升， 工作目标清晰，沟通能力超强，管理方法多样， 成为做事认真负责干练、通达、专业的超级店长。 挑战传统培训模式，震撼人心，终身难忘，
第一部分：4G时代营业厅营销发展趋势及应对策略 1、4G时代智能终端的发展方向及客户需求分析 2、4G时代终端、流量业务的新型销售模式 3、4G时代营业厅定位及营业员营销及服务意识的变化 讨论：4G
连锁门店销售课程，店长课程，督导培训等课程结构不知如何设计。员工从岗位职责知识，态度，技能的有效复制,销售团队怎么培训，产品卖点话术训练，营销方法怎么训练才有效。
学习过很多店长课程，可是跟自己的行业没有关系,门店有很多厉害的店长，不知如何将店长的实战经验萃取出来，销售团队怎么培训，产品卖点话术训练，营销方法怎么训练才有效。
课程收益：1. 正确认识店长的管理角色及具体的工作职能； 2. 掌握选人和留人的基本方法及相关话术，从而选对人和留住优秀的导购人员；
