如何创建企业的培训体系

企业战略与培训

培训面临的挑战

如何制定企业培训计划

培训路径图的设计

培训计划的制定

如何制定培训预算

如何进行培训的组织实施

如何确定培训需求

如何选择培训供应商

如何将进行培训成果转化

如何进行培训效益评估

如何进行培训的持续改进

如何让培训管理更有效

培训的电子化系统

沿用大学的那套学习方法

重业务培训轻管理培训

针对性差

忽视细节

重知识轻技能

忽视行为的改变

忽视团队学习

强制与自愿相结合

全员与各部门相结合

一般与重点相结合