一、销售培训体系的结构
二、销售培训体系规划
三、基础课程体系建设
四、核心课程开发与运用
五、如何让培训体系转起来
六、体系的变化和补充
关于公司:公司简介、公司的规章制度、公司的企业文化等等
职业观念:
销售员的职业发展技能
团队合作技能
基本工作技能:
商务礼仪
销售员的沟通技能
如何有效地运用产品知识
……
培训重点:
非常重要
重要性在中等以上,但执行难度较大
重要性和执行难度在中等以上,执行频度很高
开发方法:
相关部门系统开发
专题研讨,整理研讨结果
专题演讲,录音(录像)整理
课程形式:
培训手册
录像
面授培训课程
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