人力资源管理的招聘与选拔ppt

怎样出台招聘方案？

校园招聘和雇佣猎头公司应注意什么问题？

如何实施结构化面试？

定义：及时地、足够多地吸引并鼓励合格者申请本组织中工作岗位的过程。

功能：建立一个求职者人才库。

加强公司招募过程的质量，这是公司形象管理的一部分

加强人力资源部门与直线部门的密切合作，这是进行有效招聘的重要环节

能够引起求职者对广告的注意

能够引起求职者对广告的兴趣

能够引起求职者申请工作的愿望

能够鼓励求职者积极采取行动

明确要求，避免不合格人员

传播企业文化

关注目标人群

成本节约

俗称猎头公司（Executive Recruiters）

适合对高级行政管理人员的招聘

优点：省时、省力

缺点：监督不力或对需求人员的情况描述不清，可能招错人；本公司易于成为猎头公司狩猎的对象