企业竞争力与人力资管理变革ppt

我国企业竞争力还很弱，不但同美国等大国相比有很大差距，即使与爱尔兰、丹麦等小国相比，差距也很大。

中国企业国际竞争力不强是由多方面因素造成的，无论是外部环境、还是企业的内在能力及所拥有的资源，都处于劣势地位。这与管理，特别是落后的人力资源管理的关系密切。

劳动力需求的变化导致：

生产知识的经济和用知识生产的经济

发达国家现代服务业劳动力比例大幅度增长。包括:

---信息密集服务(广告、软件和计算机等);

---知识性服务(会计、建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等　

人力资本增值成为员工职业发展的主题

企业寿命缩短、员工的职业忠诚超过企业的忠诚

国家竞争力的概念由劳动力的竞争所代替:

全球出现两极人才市场:

低端地方化的市场和高端全球化的市场

美国战后移民政策的作用导致欧洲和日本政策的调整