农业人力资源管理与企业运作

一種營利性的組織,提供自我及社會整體的經濟價值,無論是研究發展,生產製造,運輸分配,渠道銷售,均具有金錢與價值的交換行為組織!

经营权与管理权集于一身，人事与财务被

　视为掌控企业的主要工具

人事部门被定为：

一般行政单位

传达或执行决策主管的重大人事政策

解答员工有关人事方面的疑难杂症“服务中心”

处理劳资纠纷的“消防队”

人事工作属一般行政工作，

无须任何专业技能或经验。

一定時間內,完成特定活動的成果.

是企業向前的動力與理想.

是一種思維結合行動的力量.組織內員工親自參加目標制定.

員工以自我控制為前提.

工作的完整性與主體性在於自我.

只要功勞不要苦勞.

價值最大化.

利益最大化.

在用戶方面所要達到的目標,就是要向用戶提供使用價值

盡可能大的產品和最為良好的服務,從而取得和保持用戶

的尊嚴和信任,她們認為;只有向用戶提供能滿足的實際需

要和經久耐用的產品,並做好售後服務,才能保證公司的成

功和繁榮.

公司從設計產品時就需要對用戶負責任,所設計的產品必

須優良,長期不出故障,一但投入生產,工藝要優良,產品的

售價要公道.

公司生產的產品系列廣泛,發展迅速,經常會出現有數個銷

售服務辦事處與用戶打交道,因此公司要求彼此緊密合作,

形成一個整體,使顧客認為;公司是一個統一的有機體.