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一、知识经济与全球化人才竞争
二、知识经济与动态HR管理变革
三、精神管理与动态HRM灵魂
四、动态HRM咨询与创新实践
一、知识经济与全球化人才竞争
1、企业家预见未来的能力之争
2、社会形态的演进与E时代
3、人才争夺与全球化竞争焦点
4、中国企业家面临的真正挑战
1、企业家预见未来的能力之争
◆人类永远要思考的三个问题
2、社会形态的演进与E时代
◆我们面临的是什么样的世界
二、 知识经济与动态HR管理变革
1、从优秀管理到卓越管理
2、学习型组织的持续创新
3、重新定位HR管理者角色
4、电子化HRM推动企业变革
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