如何有效保证和提升培训效果

在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力，必须进行更广泛的员工培训与开发，培训已不仅仅是让员工获得新技能以实现企业目标。

许多企业或机构为员工提供培训发展机会，将其作为雇佣的一个关键平台；甚至还把提供更多的培训当作留住员工的一种策略。

—　广泛正规的培训行业协会

—　从业公司的准入资格制度（法规）

—　培训师的资格认证系统

—　培训顾问公司的良好品牌

—　企业的广泛认知

—　培训管理者的尴尬地位

如何保证和提升培训效果

从领导开始培训

将静态培训转为“行为学习”

让员工在培训中增值

培训效果来自系统管理

— 培训不但重要而且必要

— 企业应该有一定的培训投入（费用）

— 领导要带头积极参与

— 改善管理层的思维方式和管理水平比

　 一般员工更重要

— 培训应该是“保健”而不是“治病”