新员工培训方案

面试

一． 目的：通过直接观察，对应聘者进行初选。

二． 备工作：布置好面试现场，注意自身形象，有条件尽量单独　　　　　 面试。

三． 面试标准：

a) 形象（第一印象，端庄，稳重）

b) 表达能力（吐字清晰）

c) 工作经理（具备一定的社会经验）

四． 备注：以上人员，印象特别好的直接通知参加复试；一般的则告之：“请等待公司通知，我们会在初选后，第一时间通知您。”

企业文化灌输

一． 目的：对应聘者进行企业文化的宣传教育，增强他们对企业的向往，对工作的渴望。

二． 准备工作：注意公司的宣传，掌握知名度等标准。

三． 步骤：

1． 宣传公司

2． 待遇情况

3． 发展机会

四． 备注：突出企业雄厚的资金、技术实力、突出年轻有为，务实的领导层，突出迅猛发展的势头。