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扩展你的时间
将工作分配给最适合的个人和团队
有效利用拥有你所不具备的知识的专家
帮助个人和团队培养新的技能,提高知识水平
提高你的团队管理作用,改善领导才能
不可接受的原因:
懒惰的团队
不愿意告诉别人如何做
自己不知道如何完成任务,故不让其他人参与
不放心,认为被授权人没有能力
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