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HR课程的适用范围：
各类组织（不仅仅是一般意义上的“工商企业，也包括学校、医院、甚至赌场等各种私人的或公共的组织，一切的组织）
各类管理者（不仅仅是人力资源管理专家）
HR课程学学习目的
更新观念
扩大知识
提高技能
人力资本存在于人身上,表现为潜力 体力
凡是资本都能带来利润,人力资本不例外
人力资本可用数量,质量来度量
人力资本投资是回报率最高的投资
生成过程的时代性
开发对象的能动性
使用过程的时效性
开发过程的持续性
闲置过程的消耗性
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