HR培训教案招聘与配置

1.招聘需求分析

2.招聘准备

3.招聘实施

4.离职管理与流失控制

5.招聘工作的评价与展望

招聘环境分析

组织人力资源现状分析

招聘需求确定

外部环境分析

经济环境：经济周期　经济结构　区域经济发展

产品/服务市场：

　　　　　 市场需求　市场预期　市场竞争结构

劳动力市场供求关系：　总量分析　结构分析

技术进步：减少数量需求　提高质量需求

政策法规：遵循规则　防止纠纷　避免损失

竞争对手的招聘情况：需求数量和规格　手段　待遇