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选拔形式
面试：面对面交流、双向沟通
测试：纸笔测试、人机对话、
选拔工具
面试： 结构化面试、非结构化面试
心理测试：以测验应聘者的个性特征为目的的测试
情景测试：角色扮演、无领导小组讨论、公文筐测验工作样本测验
高科技企业普遍采用的人才选拔方式
政府选拔公务员的必用工具
北京奥委会选拔工作人员的基本工具
管理方向的硕、博研究生录取的工具之一
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