面试理论

1、有效的避免高分低能或冒名顶替者

2、可以弥补笔试的失误

3、可以考查人 仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试中难以测评的内容

4、可以测评个体的任何素质，具有很强的灵活性

自然、亲切、渐进、聊天式的导入

案例一：

请坐，不要紧张！

对方坐定后，考官接着说：“好啦，让我们面试开始吧，我要问的第一个问题是……”

案例二：

考官一边给考生指引作为，一边说：“请坐，你是怎么来的？家远么？”

待考生回答完毕，又问：“到这里工作有什么困难么？”

考生表示没有，考官又接着说：“那好，你能谈谈……”