人才培养与员工培训

建立有效的培训体系，这是解决人才瓶颈的长远措施。

　　　　　1、可以根据本企业的文化培养人才；

　　　　2、根据公司发展需要有重点地培养人才；

　　　　3、根据公司业务特征培养专业技能的人才；

　　　　4、根据公司发展战略形成阶梯式的人才队伍；

　　　　5、根据公司发展长远规划储备人才。