招聘管理

他（或她）目前的成就说明什么？

记录中有无明显或未说明的差别？

背景材料中有哪些可供评估——专业、学历、经验？

有哪些线索说明他（或她）能胜任此工作？

工作经历的记录有无进步趋势？

有无才智、精力或进取精神？

在哪些方面有兴趣——智力？实际操作？体能？社交？

如何评估在学校、大学以及工作上已取得的成就？

他（或她）知道什么或不知道什么？

有无不属实的情况——是否需要检查学历和工作经验？