员工招聘管理培训

招聘概述

影响招聘的因素

招聘规划

专题讨论

案例

1、招聘的由来

古代招聘

我国最早的招聘可追溯到殷商时期

商汤

五次以币聘伊君辅治国政

周朝

人才招聘开始形成制度

三国

曹操不只一次发布“求贤会

明朝 朱元璋每到一处都贴“招贤榜”

现代招聘

改革开放前

缺乏选人用人的自主权，招聘的方法几乎不被采用

改革开放后

事实证明，招聘是一种促进“才得其用，职得其才”的有效可行的方法。招聘愈来愈成为企业补充员工的主要渠道

招聘的概念

指通过各种信息，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到组织空缺岗位上的过程。作为一个重要的管理职能，招聘与其他人力资源职能有着密切的关系

招聘的意义

人力资源管理中占有首要地位

影响组织今后的发展

对“推销”企业具有重要作用

影响企业的人员流动率

影响人事管理的费用