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面试时采取注重行为的方式就是要不断地挖掘某一场景下发生的具体而真实的情况。
真正的招聘高手采用的招聘方式是垂直式的招聘策略,在这种策略的引导下,我们会一直追根溯源,直到了解到事件原原本本的情况。
我们需要设法鼓励应聘者向我们描述他们过去的工作表现。然后,我们可以以此作为基点,推测应聘者未来的工作表现
面试的目标是要在不用正面询问应聘者是否具备以上各项素质的情况下,能够准确地从应聘者身上找到华亮房产用人标准的体现
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