任职资格与素质模型的区别

素质模型，最初由麦克里兰教授所创，主要指胜任特定岗位所需的知识技能、个人特质、价值观、动机等因素的总和，又称胜任力、资质等。当下流行的基于能力的人力资源管理，这里的能力，多指素质模型。

很多人对素质模型与任职资格的区别非常感兴趣。根据德为咨询在素质模型与任职资格领域的咨询经验，以下兹对其区别分析一二。

1、 二者是包含于被包含的关系。

简言之，任职资格包含了素质模型。任职资格标准包括知识技能、素质、行为、贡献等内容，素质模型是其中非常重要的一部分。