招聘管理与试面

招聘计划性不强：招聘计划统筹性不强、无统一规划； 招聘计划未考虑中长期用人需要；缺少供求及渠道分析；

招聘过程不够规范：招聘过程中有关部门之间责任不清； 面试的方法和技巧不够，无法有系统地发掘所需人才的材料；招聘渠道比较单一；

招聘后续工作不得力：没有同化新人措施、自生自灭； 试用期考核流于形式；缺少对招聘过程中的检讨和反馈；

定义：指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

核心：通过选拔实现“人—事”匹配

目的：寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，

　　　 能够在企业相对稳定地工作的雇员。

意义： 招聘工作是整个企业人力资源管理工作的起点。