招聘测试

心理测试

知识考试

情景模拟和系统仿真

面试

一、概述

心理测试：通过一系列心理学方法测量被试者 的智力水平和个性方面差异的科学方法。目的在于评价人的潜能。

原则：

保护个人隐私

做好预备工作

智力水平测度：

IQ （%）=智力年龄（或者心理年龄）/实际年龄

按照内容划分：

智力测验：人类学习和适应环境的能力。IQ在59以下智力缺陷；60-79临界水平；80-89中下水平；90-109为正常人；110-119：中上水平；120-139：优秀水平；140非常优秀。

个性测验：性格、兴趣、爱好、气质、价值观。

特殊能力测验：独特能力。

按照形式划分：纸笔测试、投射法、心理实验法、仪器测量法。