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从增量入手，搁置存量。
存量是指现存的容易引起争议和矛盾的资产、员工、机构职位以及利益配置方式等
增量是指在存量之外的增加。我们可以通过有活力、有效率的增量发展以及增量同存量的竞争来逐步达到改革的目的。
存量资产是指4公司现存的国有资产，增量资产是新募的股本。海建现存的员工是存量，新进的高素质人才是增量。4公司原来的职位和利益配置方式是存量，新的利益配置方式是增量。
股权激励主要对企业经营者和少数高级管理人员有作用
而对一般管理人员和职工没有作用。
入股原则：经营者绝对或相对控股，高管持大股。
股权虽然对普通员工无激励作用，但有保证改制顺利实施
的功能性作用。入股原则：给机会、定上限、入股自愿
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