当员工被招聘,提升,调整时为达到新岗位对技能的要求而对员工实施的在职学习的过程.
企业经营发展的要求
企业人力资源的战略和政策的要求
业务部门的业务发展要求
最高层领导的了解和支持
中层领导的信任与积极参与
培训的组织体系与业务发展的紧密相连
培训管理者本身的魅力
常见的培训部门组织结构
经常开设的培训课程
企业培训系统模型
制定培训计划
企业的全员能力发展项目
新员工入职培训
客户服务意识
高效沟通技巧
演讲技巧
时间管理技巧
基本商务礼仪
高效团队的建设
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