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1人力资源规划
2工作分析与工作设计
3人员招募与甄选
4培训与开发
5绩效管理
6薪酬管理
7劳资关系
职业价值观
职业道德
职业工作程序
职业方法
定义:确定工作的性质,结构和要求
程序:准备—人员,目的,标杆岗位
计划—信息来源和方法,
分析—
描述—工作说明书,工作规范运用
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