跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析

员工跳槽

公司辞退员工

协商解除劳动合同

劳动合同终止

熟悉劳动法的强制性规范。

按企业特点制定和完善规章制度。

完善劳动合同文本，注重劳动合同签订、续签、变更、履行、解除、终止等环节的操作。

劳动争议处理过程中注重采用协商方式，防止矛盾的产生，并采用书面协议方式予以固定化。

在法定期限内及时行使仲裁申请权，注重证据的收集和固定。