企业文化与企业持久发展

那么，究竟什么是文化呢？

对此，需要从中国文字起源来分析。

在甲骨文中，所谓“文”，是指处于发情期的母畜，代表的是成熟与繁殖。

所谓“化”，是指从生到死的转变过程。

文与化合起来，就是指：成熟的、可以保证种群行为一致性从而能够持久发展的基因。

这样看来，我们说某某有文化，其实是说此人知道并且做到了符合社会行为规范的要求。

如果说某某没有文化，其实是说此人的行为不符合社会行为规范的要求。如果此人读过书，则被骂称把书念到驴肚子去啦。

因此，文化特指知行合一：

既不知道也不做到，此种人被称为傻人。

只知道但没有做到，此种人被称为文人。

只做到但不懂知识，此种人被称为粗人。

只有知道且做到的人，才能被称为文化人。

企业文化，就是指该企业成熟的、能够保证该企业成员行为一致性从而持久发展的基因。

如果缺乏这样的可复制的基因，该企业成员之间行为的内在摩擦或冲突，将导致该企业无法持续发展。

企业文化建设的目的，就是为了保证企业成员知道并做到即行为的一致性，并将这种一致性转变为组织基因，来保证企业发展的持久性。

就像拔河一样：所有的同队队员，只有力量向一个方向，才能形成强大的合力。

1、持久

企业文化的根本目的，是为了确保企业持久发展：

对投资者来讲，企业越持久，盈利能力越强！

对员工来讲，企业越持久，福利越有保障！

2、宗旨

“宗”的本意，是家里祭拜祖先的地方，意味着不变的追求。

“旨”的本意，是有勺子（匕）向嘴里送食物而获得的美感（下边的曰本来是甘）。

因此，宗旨的本意就是不变的美好的追求！

3、准则

“准”的本意是一致性。

“则”的本意是用刀在鼎上刻字，主要是法律或规定，表示必须遵守的。

企业的准则，就是行为判断的标准。企业管理，不可能对各种行为作出详尽的规定，但可以作出基本的标准，这个基本标准就是准则。

例如，三大纪律、八项注意。