企业文化模式比较与跨文化管理

不同的企业模式都坚持以人为本的思想。

不同的企业文化模式都是在一定的民族文化传统的背景下逐渐形成的。

不同的企业文化模式都有着共同的目的：使企业经营达到经济效益和社会效益的统一。

不同的企业文化模式都是既有排他性，又有吸收性。

跨文化是指不同国家的文化交遇时的状态和现象以及跨国界的文化交流融合过程。两种或多种不同文化交遇时，由各国不同的政治体制和不同的文化背景所引起的文化偏差和排斥即跨文化问题。

　　　跨文化问题是在两种或多种文化交遇时产生的；跨文化问题都有文化参照方。当人们以主国文化为准绳对客国文化进行要求时，跨文化问题便暴露无疑。

管理主体与客体异国化

主体文化的民族性

管理模式的多样性

管理的先进性

要承认并理解差异的存在。

充分认识到跨文化管理的关键是人的管理，实行全员跨文化管理