人力资源管理之根本

学习，到底学什么？

学习知识，很必要，但知识中也有垃圾！

学习知识，很重要，但知识会很快落后！

学习知识，很有用，但知识不等于能力！

如果不幸，学习了错误的知识，

人们就会在“正确的”的误导下，走向“反我”！

1、学习如何管别人？没有人喜欢被管！

2、不对，现实中很多人就被管着！可是，他们说过喜欢被管吗？那是无奈，那是求生，那是交易！

3、如果一门学科教人去与人性作对，那就是“罪恶教唆”。

4、学习职位分析？很必要，很多人都知道了该干什么，但他们没有认真干。还分析什么？

5、学习绩效考核？已经发明了无数方法，绩效似乎也提高了，但是绩效之源泉却被破坏了。

6、学习如何把人们当作资源，却破坏了人之灵性。

7、人力资源管理，也许已经破坏了真正的人性。

人力资源管理，

真正要学习的到底是什么呢？

1、是解放生产力的技术。

2、是帮助人发展的技术。

3、是链接人的品质与能力、能力与发展的技术。

4、是通过人的发展造就企业发展，并用企业的发展造福人的发展的哲学。