打造一流员工团队

如果你非要辱骂，诅咒和没完没了地贬损不可，那么你为什么不辞职呢？当

　　 你身处局外时，你可以尽情发泄。但是，要知道身在其中时，不要诅咒它。

　　 当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。

不仅如此，你还可能割断了自己与这个公司联系起来的纽带。树大招风，当有一天你被连根拔起，无所依附时，你甚至还不知道是怎么一回事。那封解

　　　雇信上只会说：“合同到期了，很抱歉，我们没有足够的职位”，等等。

你到处都可以看到那些失业的人。跟他们聊一聊，你就会发现，他们劳骚满

　　　腹、怨天尤人、愤愤不平、寻找借口。那是他们性格上的缺陷给他们造成的

　　　麻烦。他们自毁前程，自食其果。他们总是显得格格不入，无所作为。所有

　　　的雇主都在寻找能够助他一臂之力的人，他却在冷眼旁观。对于那些无所作

　　　为的人，碍手碍脚的人，让其趁早离开，这是商业上的规矩；基于自然的法

　　　则，奖赏只能属于那些任劳任怨，懂得付出的得力人。

如果你口叽叽喳喳、说三道四、指桑骂槐、阳奉阴违，说老板是一个性情乖

　　　戾的人，那么你的事业就要完蛋了，那么你将步入险境，很快被淘汰出局。

当你告诉别人说我的老板是一个这样那样的人，那么你就暴露了你就是这样一个人，当你告诉别人说公司的政策“不可救药”，那么显然你也是同样不可救药。

尽管公司目前还有些方面不很完善，但我们做为其中一员都有责任为其更成

　　　功而全力以赴：拒绝抱怨，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做我们该做的事情。

当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？”