人力资源管理趋势与方法

角色描述：监督者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的

　　　　　人，天生就不会过分热情，也不易情绪化，

　　　　　在外人看来监督者都是冷冰冰的、乏味的甚

　　　　　至是苛刻的，他们与群体保持一定的距离，

　　　　　在团队中最不受欢迎；监督者有很强的批判

　　　　　能力，作决定时思前想后，综合考虑各方面

　　　　　因素谨慎决策，好的监督者几乎从不出错。

? Idea≠创造力

　　——一定数量的想法/主意对团队是重要的

　　——但事实上成功的团队都是只提出几条好的建议，然后依此行事而已。

? 创造是一个选择与执行的过程

　　——好的Idea→好的方案→好的执行→好的结果

? 鼓励每个人都变得富有创造力有明显的不足

　　——浪费人力资源

　　——不利于决策和执行