招聘面试

招聘工作规范

第一条 目的

为使人员招聘工作规范化和有序化，提高工作效率，节约开支，降低招聘成本，保证人员质量，特制定本工作规范。

第二条 适用范围

公司各事业部及各职能部门（下称各部门）

第三条 基本原则

1、计划控制原则。各部门应根据公司发展目标制定人力资源规划和年度人员增补计划，于每年年初前将下一财政年度人员增补计划报人力资源部，经公司负责人批准后，作为该年度人员增补的依据。

2、超计划报批原则。各部门因特殊情况需要超年度计划增补人员时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经主管领导批准后方可实施人员增补工作。

第四条 招聘工作规范

1、 人力资源部负责全公司招聘工作的管理、组织、协调及服务工作，充当内部人力需求与外部人力供给的桥梁。

2、 各部门需要补充人员时，须填写《人员招聘申请表》请主管副总经理及总经理批准，报人力资源部，由人力资源部根据核准的人员增补计划为各部门招聘人员。

3、 人力资源部在实施招聘工作时，应先检查是否有工作说明书，如有，则应审查是否需要修订，如没有，则进行工作分析，编制工作说明书。

4、 人力资源部每月中旬向各部门收集人力需求信息，并向各部门发布有关的人力供给信息。

5、公司内部员工和外部有关人士有意推荐人才时，可向人力资源部推荐，经人力资源部审核个人材料后，作为供给信息向内部有关部门推荐。各部门也可为本部门物色合适人员，但应由人力资源部统一办理招聘录用手续。