公开课
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内训课
培训师
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选用组织需要的人力资源，不断为组织充实人力资源，实现内部人力资源的合理配置
减少人员流动
减少人员初始培训与能力开发的开支
管理活动的中心集中于使良好的员工更好
公司业绩受损
公司形象受影响
影响士气
间接地使竞争对手获利
使应聘者的职业生涯受到不良影响
牺牲大量的招聘选拔成本
面向全体员工，提高透明度
早于对外招聘（一周以上）
详细说明工作内容、应聘资格、选拔规则及标准
一旦做出决定，尽早通知本人
档案的内容包括员工的教育、培训、经验、技能、绩效等素质情况
档案内容必须及时加以补充
确定人选后，必须征求本人意见
常常与布告法、推荐法联用，互为补充
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