企业管理与雇员职业生涯规划课程II

政府、事业单位中、基层干部、储备干部，企业中层管理人员、技术人员、储备干部、有潜力却不稳定的新晋人员

第一节我和我曾经追逐的梦

（一）十年前的梦想

（二）昨天的梦留给今天的喜悦和泪水

（三）今天的我，需要做职业生涯规划吗

第二节重新认识职业生涯规划的责任和使命

（一）个人面临的职业发展困惑

（二）职业生涯规划的责任和使命

第三节职业生涯规划的内涵和意义

（一）职业的含义

（二）职业生涯的基本内涵

（三）职业发展的内涵

（四）职业生涯规划的意义

第四节今天的内部形势和外部形势

（一）内部形势

1.组织的发展战略分析

2.组织文化分析

3.组织的类别属性分析

4.组织管理类型分析

5.管理制度与用人标准分析

6.工作说明书与能力模型分析

7.本组织的人员现状分析

（二）外部形势

1.国家政策法规

2.人才市场供给环境

3.科学技术发展环境

4.文化环境

5.人文氛围环境

6.社会价值观环境

（三）个人因素分析

（四）环境因素分析

（五）机遇因素分析

第五节职业生涯规划的方法

（一）自我分析测评

（二）内外环境分析

（三）职位（岗位）分析

（四）职业生涯目标抉择

（五）职业生涯路线选择

（六）具体计划与措施

（七）生涯规划实施

（八）规划评估与调整

第六节自我分析测评（选其一或其二）

1.性格特征测验

2.兴趣取向测验

3.能力倾向测评

4.气质类型测评

第七节职业生涯规划的困惑

第八节未来职业发展的趋势

（一）新时期职业发展趋势及人才流向

（二）组织环境变化趋势对职业发展的启示

（三）无边界职业生涯发展趋势

（四）国外职业发展新趋势

第九节自我职业生涯规划

（一）我的定位正确吗

（二）职业生涯规划的误区

（三）我未来的职业发展目标

（四）动动手，为我的将来进行一个完美的职业规划