脑科学与领导力

2006年曾担任国际人力资源可持续发展联盟发秘书长，积极推动人力资源可持续发展理念，2006年协助联盟建立“人力资源可持续发展卓越贡献奖”与“和谐心灵日”，通过举办企业精英慈善音乐晚会，发起向中国红十字会捐款资助“红十字书库”项目，倡导企业精英关注社会责任。

参与教育部主办的” 2005 关注中国大学生就业”全国性的系列公益活动，作为教育部“关注中国大学生就业”系列公益活动的职业导师。到暨南大学为应届毕业生做《大学生应具备的六项核心能力》公益演讲；已为400多名不同大学毕业生作《职业生涯规划》演讲。

建立企业大学－伟创力学院，通过建立与完善以胜任能力为导向的人力资源开发与发展体系，并提倡与所在的工业园共同合作，促进社区的教育发展。三年时间将企业的内部培训部打造成为珠三角领先的企业大学；国内知名人力资源在线平台《HR管理世界》及知名管理杂志《世界管理评论》、《新资本》、《人力资源管理》曾做专门采访报导；中山大学与机械工业出版社联合出版的《企业大学》一书将伟创力学院作为国内外10个著名企业大学的案例之一收录。

积极与人力资源业内同行分享人力资源开发与管理理论及实践；从2005年至今举办四届卓越管理年会，邀请管理大师与500多名国内，国际人力资源从业人士及企业精英分享经验，交流智慧；2006年全力促成开放空间之父－哈里森.欧文首次中国大陆行；首次将颠覆会议概念引入中国的大型管理会议，引发会议的革命。

推动企业关注人力资源可持续发展，曾分别在北京五届中国人力资源高峰会，深圳第六届新资本人力资源管理论坛，中山大学管理论坛，第三届中国人力资本管理论坛作为演讲嘉宾，演讲主题包含《通过胜任能力模型提升雇员绩效》、《人力资源可持续发展战略》、《战略人力资源开发与企业大学建设》、《互联网时代下的学习与发展一体化战略》等。

曾获：

国际职业培训师协会、香港高级工商管理学院、国际职业资格鉴定委员会、世界经营管理研究院、《知本家》杂志社评选的"中国十大培训师"称号（2004年）。

深圳市企业协会咨询业专业委员会及深圳市咨询顾问业评审委员会"优秀培训师"称号（2001年）。