市场营销人员
【课时:14小时现场课程+6小时顾问式营销话术、模拟演练辅导】
21世纪不仅是科技腾飞的世纪,更是争夺销售主动权的世纪。试想一下,一个没有销售秘诀的公司将会在白热化的产品竞争中处于何等弱势的地位;试想一下,那些无法用新的销售技术武装起来的销售人员在高手林立的生意场上将会遭遇怎样的暴风雨。在全球经济一体化的大潮中,就是那些普通的个体都不能停止追赶销售新技术的脚步,更何况是希望在生意场上开拓一番天地的您呢。
许多公司策略转型:由以产品为中心的销售,转为以解决方案为中心的销售,即顾问式销售。产品有形,向客户说清楚不难,解决方案复杂,周期长,不易评估,一线销售人员犯难了:顾问式销售好是好,但如何做起?
必需从知识、态度、技能方面全面提升,成为客户信赖的业务顾问和咨询者,才能顺利地使销售人员从产品销售向“顾问式销售”转型。那么,什么样的知识、态度和技能,才能促成“顾问式销售”呢?这需要指导、学习、训练。
《金牌顾问式营销技巧》从关键客户的选择、顾问式营销话术构建、客户沟通技巧、解决方案制作、客服策略等方面入手总结出科学实用的营销技巧,对盈利性客户关系管理、市场的拓展、客户忠诚度的保持等具有极大的价值。帮助市场营销人员成为行业销售冠军,获得金牌。
【课程特色】
1、实战性课程讲解+现场情景模拟+案例讨论+游戏,课程内容丰富。
2、全实务课程,通过前期调研,以企业自身案例为评讲重点。
3、重实战训练,课程设计以工作实务为基础。必要理论占30%+实战工作方法训练占30%+营销工具运用占40%。
4、通过辅导,帮助营销团队提炼顾问式营销话术,并通过模拟演练,帮助学员熟练运用营销话术。
【培训对象】
市场营销人员
【课程目标】
1、从本质上了解顾问式销售技术;
2、学习顾问式销售的原则和方法;
3、改变传统的销售思维模式;
4、学会面向高层决策者的销售方法;
5、学会提升销售率与客户忠诚度的方法;
6、掌握解决方案的制作技巧;
7、掌握顾问式营销话术的提炼方法。
【课程大纲】(本大纲为完整课程设计,可根据企业需要定制课程)
一、课程概述
(1)介绍培训课程的内容与方法
(2)什么是顾问式营销
(3)顾问式营销的核心
二、实施销售的环境
(1)市场研究方法
(2)市场营销基本原理
三、客户类型与销售对策
(1)客户类型与采购特征
(2)客户组织中的角色
(3)销售流程分析
(4)营销人员的孤岛求生
(5)营销队伍再造
四、顾问式营销实务
1、拜访准备:不打无准备的仗
?(1)拜访前的四个准备;
?(2)计划与预测清单,预估可能结果;
?(3)拜访的策划:目标、策略、办法等的分析;
?(4)组织客户的决策分析与应对策略。
2、恰当开场:展示自我形象,赢得客户好感
?(1)靠细节展示专业形象;
?(2)与客户沟通的四个区域;
?(3)闲聊中,引到产品的优点上来。
3、提问引导法:锁定客户的需求
?(1)倾听技巧:听懂对方的话外音;
?(2)开放问题:引导客户多说;
?(3)封闭问题:锁定客户需求。
4、正面引导法:引导客户自己下结论
?(1)澄清:当不了解客户的意思时;
?(2)重复:当明白客户的意思时;
?(3)引申:把话题从一个点引申到另外的点;
?(4)概括:和客户一起总结概括;
5、反面引导法:暗示客户解决问题的急迫性
?(1)专业提问的技巧:询问法则;
?(2)面对不同客户使用不同问题;
(3)必问的几个背景问题;
(4)介绍方案:呈现方案的“价值”;
6、面对砍价法:直面客户的砍价
(1)先发制人,想讨价欲说还休;
(2)察颜观色,审时度势把价报;
A.分清客户类型
B.针对性报价
C.讲究报价方式
D.因时因地因人报价
(3)突出优势,物超所值此处求;
A.突出产品本身的优势
B.突出得力的后续支持
C.突出周全的配套服务项目
(4)巧问妙答,讨讨还还细周旋。
7、异议处理法:共赢的异议处理
(1)不理、倾听、理解部分;
(2)忽视异议,延后处理的说明;
(3)举例证实说明利用;
(4)补偿说明、借力说明、价值成本说明;
(5)把反对意见变成一个问题,让顾客来回答;
(6)征求订单。
8、顾问式销售服务技巧
(1)差异化的服务(跟产品没有关系)
(2)售前服务
(3)售后服务
五、顾问式营销技巧沙盘演练
1、研究你的鱼塘
(1)描绘产品与目标客户
(2)对产品的全新认识和有效沟通——FAB产品陈述法则
(3)对客户的完整理解
2、制订客户开发计划
3、寻找新客户的方法
4、提纯名单与开发策略制定
5、客户接触策略
6、制定拜访目标
7、接洽与成交
8、营销的冰山效应
六、如何提炼话术手册
1、什么是话术手册
2、提炼话术手册的过程
3、提炼话术手册的方法
4、话术手册的运用
七、成交技巧话术
排除客户疑义的二十三种成交法:
1、顾客说:我要考虑一下。
(1)询问法
(2)假设法
(3)直接法
2、顾客说:太贵了。
(1)比较法
(2)拆散法
(3)平均法
3、顾客说:市场不景气。
(1)讨好法
(2)化小法
(3)例证法
4、顾客说:能不能便宜一些。
(1)得失法
(2)底牌法
(3)诚实法
5、顾客说:别的地方更便宜。
(1)分析法
(2)转向法
(3)提醒法
6、顾客讲:没有预算(没有钱)。
(1)前瞻法
(2)攻心法
7、顾客讲:它真的值那么多钱吗?
(1)投资法
(2)反驳法
(3)肯定法
8、顾客讲:不,我不要……
(1)吹牛法
(2)比心法
(3)死磨法:
八、基于双赢的销售谈判策略与技巧
主要解决:充分的谈判准备;谈判战略布局的思路;谈判技巧。
1、达到双赢的法则,销售与谈判,对谈判中的冲突与合作的先期判断
2、谈判的流程
A.准备阶段——建立感性关系
B.战略布局阶段——理性谈判分析评估
C.战术应用阶段——战术判断
3、谈判的策略步骤
案例分析:对手策略变化,怎么面对?
A.确定谈判的可能性
B.建立关系前的策划
C.分析阶段的布局
D.谈判评估前的步骤
E.决定阶段前的分析
F.个人谈判能力评估自测
4、谈判中的战术应用
A.角色演习:你将怎样谈下一个赢利的生意
B.典型的成功谈判战术分析
C.谈判冲突与打破僵局
九、营销解决方案制作
1、ROI模式分析
2、提案或项目建议书编写实务
3、以客户为中心的协调与信息共享
十、顾问式营销人职业化
1、职业化——驾驭人性、驾驭机遇
2、调整心态,超越自己
3、与企业一起发展:忠诚、认同、归属
4、以客户关系与客户发展为本
5、创造奶酪,与众不同
6、客户管理
7、个人管理
Max Shung (盛智君)教练
资深企业管理咨询顾问
ACI美国认证协会授证导师
CPTS中国民营企业卓越领袖训练系统首创者
KPO标准化管理实战研究专家
CIPL注册国际职业培训师
CCT职业生涯教练导师
劳动法世界特聘高级管理顾问
中华讲师网特聘讲师
CHRM注册国际人力资源经理
美国软件工程学会CMMI-ATM资格
《投资与合作》杂志社特约编委
无锡企业人力资源科学研究会理事
【研究领域】
企业全面管理
企业流程化、制度化、标准化建设
市场营销管理
人力资源管理
企业教练
加盟连锁经营
【个人简介】
盛智君(Max Shung),男,中共党员。现任数家企业的常期管理顾问、董事、监事,是国内知名的企业家型的实战派培训师、咨询顾问。盛老师致力于企业标准化管理、中国民营企业管理研究。曾供职于大型企业集团(年产值超百亿)、知名IT企业(行业内前三名)、区域性人才市场、专业咨询机构、全国性连锁企业(全国十大连锁品牌),任总经理、营销部部长、商务总监、人力资源总监、管理咨询顾问。兼任多家知名咨询公司的高级培训师、咨询师。
盛老师拥有多年的全面管理、市场营销、人力资源管理实战工作经历,其培训课程针对企业实际问题而设计,善于培养学员的实务解决能力;其培训注重学员现场吸收,便于学员在实际工作中有效运用,赢得企业与学员的好评。
其咨询式培训课程在业内受到广泛好评,跳出了单纯培训“老师在可以操作,老师不在就无法实施”的怪圈。通过“前期调研+定制课程内容+实务性培训+现场教练+咨询辅导+实施跟踪”全方位六维训练模式,让企业花培训的钱做一个专题咨询,帮助企业解决实际问题。咨询式培训课程满意率达98%以上。
盛智君老师借鉴国外成熟的经理人训练系统,特别是有在华有训练实践的外资企业的成功经验。总结国内著名民营企业的培训系统优势,经过近十年的课程实践,凝练的一套针对国内民营企业管理者的系统训练——中国民营企业卓越领袖训练系统China Private enterprise Excellent Leadership Training System(简称CPTS),以技能性、实务化、实战型的课程为主要形式,旨在系统提升民营企业基层、中层、高层管理者的综合管理技能。CPTS有众多优势,主要的六大优势如下:
民企专属——是国内首套民营企业专属训练系统,课程设置以民营企业管理与人员现况为基础,有别于一般的管理培训。
课程灵活——根据企业现况调研,由培训顾问根据CPTS裁剪,选择适合自己的课程。
针对性强——培训顾问根据CPTS裁剪,全部的课程大纲均为企业单独定制,针对本企业实际,部分案例取自企业本身。
制度保障——CPTS不仅是一套课程系统,其辅助企业建立训练制度、流程和培训跟踪系统。
课程系统——分为五阶段,从入门到卓越,有系统的课程设计。
阶段验证——每阶段都设置了考核,经过验证达标后方能进入下阶段学习。
盛智君老师在企业管理实践过程中,发现很多企业存在“企业战略执行难”、“企业文化落地难”、“企业制度执行难”、“管理决策执行难”等问题。很多企业迫切的想从“人制”到“法制”,走规范化管理的道路,但往往缺乏系统的方法。盛智君老师致力于KPO标准化管理的研究,重点研究KPO标准化管理理论在企业中的实战运用。KPO标准化管理包括七大子系统:KPO岗位文化系统、KPO岗位界定系统、KPO岗位流程系统、KPO岗位标准系统、KPO岗位方法系统、KPO岗位工具系统、KPO岗位考核系统。是一套基于岗位,系统化的企业制度、流程、标准建立的方法。具有操作性强、可落地执行的特点。盛智君老师通过“KPO培训+帮助企业组建KPO小组+KPO辅导+KPO跟踪”相结合的方式,已成功为多家企业导入KPO标准化管理。
盛智君老师作为资深企业管理咨询顾问,曾参加多家知名企业、上市公司的管理咨询项目,参与项目已涵盖人力资源管理咨询的全部模块,并涉足企业战略管理、生产管理、市场营销、连锁模式咨询领域。拥有课程研发、管理咨询团队,可为企业提供定制化服务。
盛智君老师在国学、诗词、书画、篆刻等方面均有研究,曾发表研究论文,并举办个人书法展。现任中国书画艺术委员会会员,东方书画艺术家协会会员,河东书画院院士,华夏京都书画研究院研究员,文化部侨联文华阁书画院书画师等。以独特的国学与艺术的视角审视管理,观点独特。