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各企业的人力资源管理者或团队管理者。
【课程背景】
快乐工作的“鲜鱼”理论起源于西雅图的派克鱼市。鱼贩们通过抛掷鱼、与同事开玩笑等方式愉快地工作，把亏损的、士气涣散的业务变成了举世闻名的有吸引力的工作。而让他们走出困境的奥秘，就是：“玩”、让别人快乐、投入、选择你的态度。
自此，派克鱼市的快乐工作原理被运用到了HR的日常工作当中，对于提高员工的工作主动性、激发创造力、增强工作责任感，提高员工个体的满意度和工作效率等，起到了积极的影响，更重要的是，积极轻松的企业文化为组织带来了可观的收益增长。
【课程收益】
?构建积极主动的工作氛围，激发员工的创造性与积极性
?建立组织内部的信任，改善工作中的沟通关系
?提高员工的工作投入度，降低绩效管理成本
?激发员工主动选择积极工作态度，增强工作责任感
【课程大纲】
让员工快乐工作的四个哲学：
(一)玩：打造充满活力的工作环境
?员工在工作中“玩”，能给组织带来什么？
?“玩”是降低员工职业倦怠的良药
?管理应用：
如何在用择才、选才中玩出新花样？
如何通过改变工作环境提高员工的创造力？
看国内外先进企业如何让员工在工作中“玩”
?体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：玩》
小组游戏：网球传情
(二)让别人快乐：创建具有信任度的团队关系
?让别人快乐能给我们的团队带来什么？
?在积极沟通中实现人际关系的共赢
?管理应用：
如何帮助员工达成更有效的人际沟通？
如何通过“利他支持行为”帮助员工应对压力事件？
感受积极主动的建设性回应方式给工作带来的好处
?体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：让别人快乐》
小组游戏：“小丑助人为乐”心理剧
(三)投入：用投入构建职业幸福感
?被动“投入”VS主动“投入”
?“投入”三元素：心流感、内在动机、性格优势
?管理应用：
在给员工分配任务时，如何能激发他们的工作心流感？
如何培养员工的内在动机，让他们自觉投入到工作中？
如何挖掘员工的性格优势？
?体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：投入》
小组游戏：自我优势发掘
(四)选择你的态度：让员工带着积极的态度工作
?人为什么要学会选择？
?员工态度对了，事情才会对
?管理应用：
如何让员工停止抱怨，成为工作的主人？
如何帮助员工发现他的人生意义，提高幸福感？
如何增强员工的责任感，使其甘于与公司同舟共济？
?体验项目：
视频赏评：《快乐鱼市场：选择你的态度》
幸福老师：施怡彤
应用心理学博士
知名职场心理专家
北京大学首批企业心理导师
企业管理与人力资源开发管理实战专家
企业EAP（员工心理援助计划）项目专业导师
国际商业心理学应用课程体系创始人、首席导师
【专业?实战经验】
多年的知名外企及大型国企的高管经验
擅于把企业管理与积极心理管理理念融为一体
独创的课程系统，一定让你活学活用，学以致用
【2013研究方向】
2013年，将更加关注中高层员工对建立幸福企业文化的推动作用的研究，通过积极心理管理提升计划的实施，帮助企业中高层管理者探索自身天赋，提高内在领导力，组建持续蓬勃发展的幸福组织。2013，推出独创的“中高管?积极心理管理提升计划”& “幸福2.0——持续幸福力”系列课程。
2013年，员工心理，不只援助，重在管理！
【专业著作】
我最近出版了2本关于幸福话题的书：
一 . 《第三只眼看幸福》
内容梗概：施怡彤老师用独特的视角，女性的细腻笔触、心理学专家剖析，帮助每个人挖掘属于自己的“幸福感”。
文中摘录：人生就像一个圆，圆心象征着生命的本真和源头。 我们与生俱来，对幸福有着惊人的唤醒能力——如同“第三只眼”一样，用童真般的好奇，全然的接纳，创新的视点，去发现幸福！相信自己，你有足够的能力。”
二 . 《渐行渐美——优秀女性职场心理笔记》
内容梗概：一个职场优秀女性用最温馨的语言，诉说，最精彩的职场故事；一个心理专家用最朴素的笔触，描摹，最纷呈的职场人生。称得上是一本立足职场鲜活案例，深入浅出的人物心理分析，为职场人生提供不可多得学习范本。
【幸福女人】
我是一个幸福的女人，在家庭和工作方面，都收获了很多的爱和包容。从接触积极心理学那天开始，我就觉得，这就是我寻找的，愿意传播的一个学问。积极心理学对福组织、幸福团队、幸福个人的研究非常的全面和深入，并拥有有着启发和应用的指导经验。2013年，让我们全然的坠入与幸福的“约会”里吧！
【幸福团队】
我的团队也是幸福的，我的同伴们每天都与积极心理学打交道。2013年，我想将这种“幸福企业”的精神传播出去，让更多愿意从事积极心理学应用的有志之士，也加入到幸福的队伍中来。
