人力资源规划培训

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培训背景：

人力资源规划是企业人力资源管理工作的重要内容，是进行人力资源管理的基础性工作之一。人力资源规划是将企业的经营战略和总体目标转化为现实的人力需求，从整体的、超前的和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体和阶段性目标。人力资源规划是各项具体人力资源管理工作的起点和依据，是今后一定时期内各项人力资源工作得以开展的指针和路标。因此，根据企业所处的环境，客观科学地制定符合企业特点的人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有举足轻重的地位，直接关系到企业经营目标的成败。

培训大纲：

第1讲人力资源规划概述

1.1人力资源规划的概念和特点

1.2人力资源规划的过程和分类

1.3人力资源规划的功能

1.4人力资源规划的原则和常用方法

1.5人力资源规划的发展趋势和影响因素

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第2讲人力资源信息的收集和处理

2.1人力资源信息

2.2人力资源指标体系

2.3人力资源信息的收集

2.4人力资源信息的处理

讨论：人才管理经典案例讨论!

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分析：人才管理学习中的八大陷阱！

第3讲人力资源现状分析

3.1人力资源现状分析的内容及方法

3.2人力资源环境分析

3.3人力资源队伍分析

3.4人力资源管理工作分析

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第4讲人力资源发展预测

4.1人力资源发展预测的内涵、分类和步骤

4.2人力资源发展预测方法的选择

4.3人力资源需求预测

4.4人力资源供给预测

4.5人力资源需求与供给的平衡分析

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第5讲人力资源战略的制定与选择

5.1人力资源战略

5.2人力资源战略模式和类型

5.3人力资源战略的目标

5.4人力资源战略的选择

5.5与企业发展相匹配的人力资源战略

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第6讲人力资源发展对策组合

6.1人力资源发展对策

6.2思想观念对策

6.3制度层面对策

6.4企业文化对策

6.5执行层面对策

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