社保税征背景下的企业人力资源管理调适实务

HR分管领导、HR管理者、法务、劳动法律师等

企业面临问题：

2018年8月31日，备受瞩目的新《个人所得税法》正式亮相！居民身份、起征点上调、综合所得、税率变化……个税的税制发生了历史性的改变，这些改变将会使个税的纳税和申报成为全社会每个家庭和个人的关注焦点……改革之下，甚嚣尘上，个税扣缴如何落地？HR摇身变财务，工作强度突增如何应对？社保税征引发巨大震荡，2019实施后将对企业的用工成本造成深远的影响，如何应对挑战？风险管理何去何从？大潮退去，企业成本之殇到底谁来买单？

掌握工作方法：

改变，预示着挑战，也酝酿着机遇。企业管理者是否能够在迅速掌握法律变化并从容应对，进而系统性把控实操要点，将对企业的存续和发展起到决定性作用。组织变革并非简单的程序重启，而是应当在现有格局之下进行合理优化，顺势而为。本次课程力邀劳动法、员工关系及人力成本管理专家，为您揭开新个税法的神秘面纱，并带领您探索转轨期社薪税一体化的人力合规应对方案及多元化用工方式的成本出路。

课程内容大纲：

一、社保税征前企业用工与参保缴费现状

(一)企业目前主要用工形式与官方态度

(二)企业目前采用的参保缴费模式与官方态度

(三)企业当前的用工与参保缴费管理的典型问题及其风险分析

二、社保税征下企业用工管理调适必须考虑的因素

(一)社保税征法规政策的核心要求

1.与劳动关系直接挂钩

2.与劳动报酬直接挂钩

（二）社保税征的官方态度与工作部署

历次文件精神解读

案例分析

（三）企业自身业务与运营模式的关联分析

三、社保税征下企业用工管理的调适实务

（一）劳务关系剥离

1.劳务派遣实务

2.劳务外包/承揽实务

3.业务发包实务

4.转合作/合伙实务

5.业务重组实务

6.专业服务输出实务

7.“共享用工”实务

8.非全日制化实务

9.实习生的使用实务

10.就业见习毕业生的使用实务

11.退休返聘人员的使用实务

12.其他剥离方式评析

（二）缴费基数调控

1.缴费基数的核定依据

2.工资总额的计算口径

3.不计入工资总额的剔除项

4.应计入缴费基数的易误解项目

（三）社保费率“洼地”运用实务

1.劳动关系主体、履行地与参保洼地匹配

2.劳动关系主体、履行地与参保洼地分离

四、社保税征下企业人力资源管理制度的实操指引

张国成老师

主要背景资历：

争议仲裁系统资深仲裁员。长期从事劳资纠纷处理，熟悉劳动保障政策法规，深谙员工利益诉求与企业人力资源管理之间的利益平衡机制。曾讲授《薪酬争议风险防范》、《事实劳动关系应对策略》、《集体争议分析与预防》、《常见劳动争议案件法律分析》、《劳动合同试用期实务与风险防范》、《劳动岗位、职级、薪酬调整实务与风险控制》、《劳动合同法条文解析与新法下HRM的风险控制》、《广东省“指导意见”评析与具体运用》、《劳动合同法实施条例解析及其对企业人力资源管理的影响与对策》、《特殊工时制度的运用》、《非全日制、退休返聘和承包制经营等特殊情形下的用工风险防范》、《人力资源管理文书的起草与运用》等课程。

授课风格：讲解深入透彻、形象生动，赢得广大企业人力资源管理者的一致认可与赞许。