导论： 一、我们的时代与四大经济现象 二、智能经济、趋动形态与智能 （一）西方“知识经济” （二）中国改革开放以来经济发展 趋
1．1．6 番询、认证的原因每个准备推行ISo9OO1质量管理体系的企业都会遇到这个必须面对的问题。一些企业迟迟不贯标，也是这个原因。有的企业老总问“贯标要花不少钱，我不请咨询、认证公司行不行? ”下
在你的心目中，你认为自己是什么，你就是什么；如果你认为自己是一个平平淡淡的人，你的结果就真的是平平淡淡。积极思维者，得到积极的结果；消极思维者得到消极的结果我们无法改变风向，但我们至少可以调整风帆；我
有困难就才有动力没有动力发展的人，永远都没有办法成就自己的事业我要每天进步一点点就是成功的开始分红保险是指保险公司将其 实际经营成果的盈余按一定比例以现金或累积生息的方式向客户进行分配的一种人寿保险分
人与人之间的情绪是会互相感染的。上班如同演戏。我们不能喜怒无常，也不要神精质。学会控制情绪是我们成功和快乐的要诀。动感情是消耗精力，是于事不益的
1. 为你的品牌创造好的idea?2. 认出好的idea?3. 在内部发展广告的过程,保护好的idea?4. 让客户买下这些好idea?5. 卖出去之後, 不让他们反悔?6. 不因为具误导性的调查或胆
1、SPC的发展史2、基本统计概念3、过程变差4、控制图5、过程控制和过程能力20世纪20年代，美国休哈特提出；二战后期，美国将休哈特方法在军工部门推行；1950~1980，逐渐从美国工业中消失 ；休
1.1 思维、智慧与信息分析的艺术1.2 思维训练与信息分析师的思维训练1.3 追求信息分析价值最大化的方法论基础1.4 信息分析师思维着的博弈分析智性1.5 信息分析师思维着的经济学智性2.1 信息
實現自我你的自我認知,形象如何?當你為別人服務時,你對自己的看法有沒有產生什麼變化?服務就是最好的實現自我的過程幫助他人需要別人服務的人,就是有待別人協助的人服務就是對有待別人協助的人及時伸出援手貢獻
沟通中的参考框架，过去的经验和期望的影响传递者和接受者差异性语义上的差异对沟通内容价值的判断多层次的组织过滤沟通的时机沟通信息太多、太集中否定反面的意见和先入为主沟通技能和气氛沟通双方的信任程度沟通的
